著名管理专家诺斯威尔对职业生涯规划内涵的界定是这样的:个人结合自身情况以及眼前的制约因素,为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。
个人职业规划在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划,以避免就业的盲目性,降低从业失败的可能性,为个人走向职业成功提供最有效率的路径。
你设计过自己的职业未来吗?你现在的工作是长远目标中的一环吗?请看几位职场人物对职业设计的看法及其职业规划历程。
趁你还年轻赶紧做规划(陈红,女,30岁,某网络公司策划部总监)
我是那种对自己比较有要求的人,但我真正感觉到应该规划、设计自己的职业生涯是5年前,那时候我25岁,已经工作了3年多了。
我大学学的是国际贸易,毕业后做进出口贸易,我擅长英语,工作也蛮得心应手的,但后来我逐渐认识到,靠外语工作一辈子是不可能的,外语只能是一种辅助你发挥个人才能的工具。于是,我离开了自己的本行,接触到互联网。1995年前后,国内知道互联网的人还很少,当时感觉既神秘又兴奋,觉得自己是在从事一种尖端事业。我认为这个行业很适合我,能发挥我的个性优势:自信、好学、聪明,而且我的外语也是一个有利条件。
1996年后开始有事业上的规划:如果有钱了,自己开一家与IT相关的公司;现在没钱,但有头脑,有精力,希望能给一个自己尊敬的人作助手,在某种程度上成为人与人之间,或企业与企业间的桥梁。我喜欢与人打交道,擅长市场、营销、公共关系等领域的工作,目标是在这某个领域中做到最高位置。
就我了解,不是所有的人都对自己的前程有规划,尤其是女性。但如果年轻的时候没有规划,30岁以后就晚了。
职业规划必须具有可持续发展性(李君,男,30岁,某报记者)
我工作的第二年就开始意识到职业规划问题,职业规划必须物质、精神并重。我自己做规划时,有两大原则:一是对所进入的行业有3点要求:喜欢做;有较好的收入;该行业有较好的、稳定的发展前景。二是结合自身特点,对自己要有清醒认识:思维习惯、性格特征、知识储备及未来再学习的时间、可能性等等。在这两项原则基础上进行规划设计。
职业规划对个人而言是个意义重大的工程,规划不能是短期目标,必须具有可持续发展性。
我近期的目标是做一个好记者,对行业有深入的了解,搞好人际关系,将来可以在传媒业的大空间内拓展自己的事业,比如策划、广告等方面。
没有规划的人生注定要失败(张女士,35岁,文职人员)
完全没有规划的职业生涯注定是要失败的。
从小就不断有人问:你长大了想干什么?直到大学毕业也不清楚自己想做什么,擅长做什么。我一直是个优秀的学生,但自认为毫无特长。大学的专业并不是自己喜欢的,但到底喜欢什么?不清楚。当了两年教师,没找到兴奋点,后来又稀里糊涂读了原专业的研究生,毕业进了出版社,工作了两三年,没有太大的成就感,感觉很苦闷,好像有劲没处使。于是想跳槽,偶然中看到报上的某个招聘广告就去应聘了,对所要进入的行业没有太多的了解、分析。
刚进入一个新领域的新鲜感消失后,又开始怀疑自己的选择:我到底适不适合这个职业?在这个职业工作了几年,别人看来还算不错,但自己内心有时会冒出一个声音:这不是我最想要的!不满足感常常困扰自己,这期间读到一些有关职业规划的说法,才把这个问题与职业规划挂起钩,后悔从前没有自我规划的意识。但转念一想,即便有自我规划的意识,如果不清楚自己想干什么,也无从规划!
已经35岁了,再重新规划职业道路好像也有些力不从心了。所以我非常想提醒那些刚入职场的年轻人:不要随波逐流,规划一下自己的未来很重要。
做规划前先认清自己(刘凤,女,32岁,证券公司研究人员,在读MBA)
做个人职业规划,首要条件是认识自己,找到自己最适合做的,最能做出成绩的行业。时间倒是第二位的。不是你想干什么就能干什么,你认为自己最适合做的也未必能做出成绩--你自身所具有的优势也许跟别人相比就是劣势;你并不看好的自己的某些特点,跟其他人相比,也许就成了显著的优势,能够确立你在某种职业上的地位。认识自己,明确自己的职业方向是最重要的。
30岁之前,我不知道自己适合做什么。1991年我大学毕业时,正是全民经商热,流通企业很热门,我就进了一家比较有名的流通领域的国营公司。几年里平平淡淡,对自己的未来也没什么想法。但后来公司经营状况每况愈下,我渐渐产生危机感,才开始考虑规划自己的职业方向。
1996年我跳槽到房地产公司,1997年网络热起来的时候进过网站,1998年进入金融业。
30岁以后,理念发生变化,对职业的考虑趋于理性,年轻时可以跳来跳去,你有的是资本,可以在多个方向上摸索,但30岁以后就应该确立自己的方向了,对自己要进入的行业必须有理智的认识,比如:你在这个行业可以做多少年?其经历对你以后的发展有无有益的积累?等等。我选择了今后在金融业发展,于是再次进学校充电。
个人规划要随时代潮流走(沈先生,某文化公司主管)
我工作已经20多年了。我认为,个人职业规划要随时代潮流走,大环境允许才能行得通。我高中毕业时只有两个选择:插队或当兵。我选择了当兵。复员后刚开始可以高考,我边工作边复习,考上了大学,毕业时尽管是国家统一分配,但自由选择的余地已经很大了。那时我对自己的职业道路已经有了很多想法,做了比较好的规划。现在来看,当中有的想法实现了,有的没能实现。
我认为,个人设计也不可能是一成不变的,有很多偶然的因素会影响它:一个人不可能每时每刻都完全按规划来做,无意中的信息、偶然的机遇都有可能改变个人计划,改变人的一生。
我认为职业规划一要尽早。二十多岁时,自我的人生空间大,个人设计的空间也大,年龄越来越大以后,设计的空间会越来越小、设计会越来越实际。二要切合实际。很多人设计时满腔激情,但把激情当成了实情,过高地估计了自己的实力,过高地设计目标,一旦目标达不到,挫折感会使人不自信,影响更长远目标的实现。
个人职业规划在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划,以避免就业的盲目性,降低从业失败的可能性,为个人走向职业成功提供最有效率的路径。
你设计过自己的职业未来吗?你现在的工作是长远目标中的一环吗?请看几位职场人物对职业设计的看法及其职业规划历程。
趁你还年轻赶紧做规划(陈红,女,30岁,某网络公司策划部总监)
我是那种对自己比较有要求的人,但我真正感觉到应该规划、设计自己的职业生涯是5年前,那时候我25岁,已经工作了3年多了。
我大学学的是国际贸易,毕业后做进出口贸易,我擅长英语,工作也蛮得心应手的,但后来我逐渐认识到,靠外语工作一辈子是不可能的,外语只能是一种辅助你发挥个人才能的工具。于是,我离开了自己的本行,接触到互联网。1995年前后,国内知道互联网的人还很少,当时感觉既神秘又兴奋,觉得自己是在从事一种尖端事业。我认为这个行业很适合我,能发挥我的个性优势:自信、好学、聪明,而且我的外语也是一个有利条件。
1996年后开始有事业上的规划:如果有钱了,自己开一家与IT相关的公司;现在没钱,但有头脑,有精力,希望能给一个自己尊敬的人作助手,在某种程度上成为人与人之间,或企业与企业间的桥梁。我喜欢与人打交道,擅长市场、营销、公共关系等领域的工作,目标是在这某个领域中做到最高位置。
就我了解,不是所有的人都对自己的前程有规划,尤其是女性。但如果年轻的时候没有规划,30岁以后就晚了。
职业规划必须具有可持续发展性(李君,男,30岁,某报记者)
我工作的第二年就开始意识到职业规划问题,职业规划必须物质、精神并重。我自己做规划时,有两大原则:一是对所进入的行业有3点要求:喜欢做;有较好的收入;该行业有较好的、稳定的发展前景。二是结合自身特点,对自己要有清醒认识:思维习惯、性格特征、知识储备及未来再学习的时间、可能性等等。在这两项原则基础上进行规划设计。
职业规划对个人而言是个意义重大的工程,规划不能是短期目标,必须具有可持续发展性。
我近期的目标是做一个好记者,对行业有深入的了解,搞好人际关系,将来可以在传媒业的大空间内拓展自己的事业,比如策划、广告等方面。
没有规划的人生注定要失败(张女士,35岁,文职人员)
完全没有规划的职业生涯注定是要失败的。
从小就不断有人问:你长大了想干什么?直到大学毕业也不清楚自己想做什么,擅长做什么。我一直是个优秀的学生,但自认为毫无特长。大学的专业并不是自己喜欢的,但到底喜欢什么?不清楚。当了两年教师,没找到兴奋点,后来又稀里糊涂读了原专业的研究生,毕业进了出版社,工作了两三年,没有太大的成就感,感觉很苦闷,好像有劲没处使。于是想跳槽,偶然中看到报上的某个招聘广告就去应聘了,对所要进入的行业没有太多的了解、分析。
刚进入一个新领域的新鲜感消失后,又开始怀疑自己的选择:我到底适不适合这个职业?在这个职业工作了几年,别人看来还算不错,但自己内心有时会冒出一个声音:这不是我最想要的!不满足感常常困扰自己,这期间读到一些有关职业规划的说法,才把这个问题与职业规划挂起钩,后悔从前没有自我规划的意识。但转念一想,即便有自我规划的意识,如果不清楚自己想干什么,也无从规划!
已经35岁了,再重新规划职业道路好像也有些力不从心了。所以我非常想提醒那些刚入职场的年轻人:不要随波逐流,规划一下自己的未来很重要。
做规划前先认清自己(刘凤,女,32岁,证券公司研究人员,在读MBA)
做个人职业规划,首要条件是认识自己,找到自己最适合做的,最能做出成绩的行业。时间倒是第二位的。不是你想干什么就能干什么,你认为自己最适合做的也未必能做出成绩--你自身所具有的优势也许跟别人相比就是劣势;你并不看好的自己的某些特点,跟其他人相比,也许就成了显著的优势,能够确立你在某种职业上的地位。认识自己,明确自己的职业方向是最重要的。
30岁之前,我不知道自己适合做什么。1991年我大学毕业时,正是全民经商热,流通企业很热门,我就进了一家比较有名的流通领域的国营公司。几年里平平淡淡,对自己的未来也没什么想法。但后来公司经营状况每况愈下,我渐渐产生危机感,才开始考虑规划自己的职业方向。
1996年我跳槽到房地产公司,1997年网络热起来的时候进过网站,1998年进入金融业。
30岁以后,理念发生变化,对职业的考虑趋于理性,年轻时可以跳来跳去,你有的是资本,可以在多个方向上摸索,但30岁以后就应该确立自己的方向了,对自己要进入的行业必须有理智的认识,比如:你在这个行业可以做多少年?其经历对你以后的发展有无有益的积累?等等。我选择了今后在金融业发展,于是再次进学校充电。
个人规划要随时代潮流走(沈先生,某文化公司主管)
我工作已经20多年了。我认为,个人职业规划要随时代潮流走,大环境允许才能行得通。我高中毕业时只有两个选择:插队或当兵。我选择了当兵。复员后刚开始可以高考,我边工作边复习,考上了大学,毕业时尽管是国家统一分配,但自由选择的余地已经很大了。那时我对自己的职业道路已经有了很多想法,做了比较好的规划。现在来看,当中有的想法实现了,有的没能实现。
我认为,个人设计也不可能是一成不变的,有很多偶然的因素会影响它:一个人不可能每时每刻都完全按规划来做,无意中的信息、偶然的机遇都有可能改变个人计划,改变人的一生。
我认为职业规划一要尽早。二十多岁时,自我的人生空间大,个人设计的空间也大,年龄越来越大以后,设计的空间会越来越小、设计会越来越实际。二要切合实际。很多人设计时满腔激情,但把激情当成了实情,过高地估计了自己的实力,过高地设计目标,一旦目标达不到,挫折感会使人不自信,影响更长远目标的实现。
职业生涯规划基础知识
定义
职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
根据定义,职业生涯规划首先要对个人特点进行分析,再对所在组织。下面小编给大家分享职业生涯规划基础知识,希望能帮助到大家。 职业生涯规划基础知识文档下载网址链接:
职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
根据定义,职业生涯规划首先要对个人特点进行分析,再对所在组织。下面小编给大家分享职业生涯规划基础知识,希望能帮助到大家。 职业生涯规划基础知识文档下载网址链接:
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